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Mota fala ainda dos impactos que a reforma tributária pode trazer para o Ibovespa: “A perspectiva para o Ibov como um todo, para daqui a seis meses, era muito positiva. A gente acredita em um Ibov a 140 mil pontos e que a única coisa que poderia atrapalhar isso é o conhecido risco político. Com isso, a proposta da taxação de dividendos, tem como objetivo estimular as empresas”, diz Mota em entrevista.
“Por ter mantido contato com parceiros nos Estados Unidos e em todo o mundo, sei que não estou sozinho”, disse Tugendhat.
Nexperia confirma aquisição da maior fábrica de chips do Reino UnidoInglaterra acabará com restrições a partir de 19 de julhoA Talos, que fez a descoberta em 2017, disse que deveria ser a operadora do depósito compartilhado. O Ministério da Energia concedeu à mexicana o controle do empreendimento depois que as empresas não chegaram a um acordo.
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O Grupo Fleury segue buscando recuperar seus sistemas após o ataque de ransomware sofrido pela família REvil. Na semana passada, a empresa restabeleceu agendamentos e resultados de exames on-line. Já o sistema de serviços de diagnósticos para hospitais foi parcialmente reativado. De 29 parceiros, 14 hospitais retomaram o serviço automático e os restantes seguem com processos manuais.
União entre Rumo e Santos seria interessante, diz analista da MOSBrasil Pra Frente: BM&C News lança série que aborda desafios econômicos no paísNo entanto, a proposta, que ainda está em discussão, precisa ser aprovada pelo Congresso Nacional e poderá sofrer modificações. Para o texto, há uma discussão entre os parlamentares em fazer a redução da alíquota sobre os dividendos de 20% para 15%.
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“O setor da indústria de semicondutores enquadra-se no escopo da legislação, cujo objetivo é proteger as empresas de tecnologia do país de aquisições estrangeiras quando houver um risco material para a segurança económica e nacional”, referiu ainda.
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Seu posicionamento procura evitar o repasse imediato para os preços internos da volatilidade externa causada por eventos conjunturais.
O novo CEO da Amazon é descrito por funcionários como alguém que se interessa pela vida pessoal dos funcionários e sempre os quer ouvir. Ele dá ampla liberdade às suas equipes, mas exige resultados.
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