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Em outubro, os ganhos médios por hora de todos os funcionários em folhas de pagamento privadas não agrícolas aumentaram 12 cents de dólar, ou 0,4%, para US$ 32,58. Nos últimos 12 meses, os ganhos médios por hora aumentaram 4,7%.
▪️Londres — FTSE100: -0,28%▪️Frankfurt — DAX: +0,58%▪️Paris — CAC 40: +0,81%▪️Madrid — Ibex 35: +0,22%▪️Europa — Stoxx 600: +0,34%
De acordo com ele, o Brasil é “maior do que qualquer ciclo político”. E que eleição, “é eleição”.
Em relação aos resultados reportados pelo banco, Saravalle afirmou que o patamar de rentabilidade veio muito mais abaixo do esperado. “Eu mesmo já estava com um tom mais pessimista, mas realmente veio um resultado ainda pior do que os piores números que estavam projetando”, afirmou.
Já a Microsoft avançou para o segundo lugar do ranking, passando na frente da Amazon. Dessa vez, o Instagram ultrapassou o Facebook como mais importante do grupo Meta.
Log-In (LOGN3)▪️ Lucro Líquido: R$ 36 milhões🔻(-40% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 521,9 milhões🔺(+45,2% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 165,0 milhões🔺(+60,5% vs. 3T21)
Os produtos alimentícios passaram de queda de 0,51% em setembro para alta de 0,60% em outubro. Os preços dos não alimentícios seguiram o mesmo movimento, e a variação passou de -0,26% em setembro para 0,43% em outubro.
Assim, o setor se encontra 11,8% acima do nível de fevereiro de 2020, período pré-pandemia, e e alcança o novo ponto mais alto da série histórica, superando novembro de 2014. Na comparação anual, o volume de serviços teve alta de 9,7%, ante expectativa de 8,1%, enquanto a variação no acumulado dos últimos 12 meses foi de +8,9%.
Confira osbalanços do terceiro trimestre das companhiasnesta quinta:
Iguatemi (IGTI11)▪️ Lucro Líquido: R$ 64,8 milhões**Reverteu prejuízo líquido de R$ 83 milhões no 3T21▪️ Receita Líquida: R$ 254,2 milhões🔺(+19,5% vs. 3T21)▪️ EBITDA: R$ 165,8 milhões🔺(+15,1% vs. 3T21)
Por fim, com o novo negócio Raízen prevê uma margem Ebitda de cerca de 50%, com investimentos em manutenção estimados em R$ 50 milhões por planta/ano, proporcionando geração robusta de fluxos de caixa.
Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.
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